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限制女性夜间工作违宪 健康因素或孕妇不受影响

时间:2021-09-13  来源:会员投稿  

大法官释宪认为限制女性劳工夜间工作违反宪法保障性别平等,判定违宪。劳动部表示,该项自宣布日起已失效力,但女性若因健康因素或是妊娠、哺乳期,仍不得执行夜间勤务。

大法官8月20日做出释字第807号解释,劳动基準法第49条第1项规定限制女性劳工夜间工作形成差别待遇,沦于性别角色窠臼,违反宪法第7条保障性别平等意旨,自解释公布之日起失效。

劳动部今天已通函各地方主管机关,依大法官释宪第49条第1项规定违宪,自该日起失其效力。

然而,劳动部说,同条第3项未受影响,仍属有效。劳基法第49条第3项规定「女工因健康或其他正当理由,不能于午后10时至翌晨6时之时间内工作者,雇主不得强制其工作」。

此外,第49条第5项有关「禁止妊娠或哺乳期间之女工于夜间工作之规定」,基于大法官解释并未否认保护母性,且母性保护为国际重视普世价值,也是宪法第156条所明定,因此仍有其效。

劳动部劳动条件及就业平等司长黄维琛表示,已于3日举办专家学者会议讨论,由于第3项涉及刑责,因此会以个案认定,主要视劳工是否有健康或正当理由、且具正当理由后雇主仍强迫执勤,才会符合要件。

至于孕妇的部分,黄维琛说,多数学者专家的见解一致,也引用宪法关于母性保护,因此具有共识。

劳动部表示,若违反第49条第3项规定者,可处6个月以下有期徒刑、拘役或科或併科新台币30万元以下罚金,违反同条第5项规定者,可处9万元以上45万元以下罚锾。

此外,依法并将公布其事业单位或事业主名称、负责人姓名、处分期日、违反条文及罚锾金额,并限期令其改善;届期未改善者,应按次处罚。1100913

 

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